Трудове право. Трудові спори

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

Якщо працівник бажає звільнитися, він повинен знати певний алгоритм дій  при звільненні. Для того, щоб зрозуміти можливі дії щодо звільнення з роботи, необхідно розуміти, який саме у вас укладений трудовий договір. Вони зазвичай бувають двох видів:

строкові, тобто укладені на певний термін;

безстрокові, тобто такі, які укладені на невизначений час.

Також існують трудові договори, укладені на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

В залежності від того, який саме у вас договір, залежить і ваш алгоритм дій при звільненні з роботи.

            Підстави звільнення працівника при укладенні безстрокового договору:

-з ініціативи працівника

-за угодою сторін (ця підстава надає працівникам значні переваги, зокрема, при постановці на облік у Центрах зайнятості)

-за ініціативи роботодавця (є певний перелік підстав і вимог)

У разі звільнення працівника  роботодавець має оформити  відповідний наказ (розпорядження), який повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю Кодексу законів про працю України.

У день звільнення роботодавець повинен:

-ознайомити працівника з наказом про звільнення і видати копію наказу працівнику

– провести з працівником повний розрахунок

– видати трудову книжку з відповідним записом.

Днем звільнення є останній робочий день.