ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ПРИЗВАНИХ ПІД ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ

За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.

До 19 липня 2022 року роботодавці також зобов’язані були виплачувати працівникам, призваним на військову службу, середній заробіток.  Зараз виплата заробітної плати мобілізованим працівникам відбувається виключно за ініціативою роботодавця. 

УВАГА! За працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу під час мобілізації, зберігається середній заробіток. відповідно до частини другої статті 57 закону «Про освіту».

Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їхнього страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби

Якщо вас мобілізували, то бажано повідомити роботодавця та  надати документи:

– військовий квиток з відміткою про призов на службу;
– довідку від ТЦК;
– витяг з наказу про зарахування до списків військової частини.

Роботодавець, отримавши інформацію від працівника чи ТЦК та СП, має видати наказ про увільнення від роботи, або на звільнення від виконання обов’язків.

Що робити, якщо мобілізованого звільнили?

Це є порушенням трудового законодавства і можна звернутись до суду, Державної служби з питань праці. Фахівець (адвокат/юрист) допоможе захистити ваші права.

Якщо ти ФОП і тебе мобілізували?

• державна реєстрація підприємницької діяльності фізичних осіб – підприємців зберігається
• якщо ви не проваджуєте  підприємницьку діяльність, то  не нараховуються податки та збори
• звільняєтесь від сплати ЄСВ (для цього потрібно написати заяву та додати копію військового квитка впродовж 10 днів після демобілізації.)