Skip to main content

Автор: st

Запитать информацию о том, что происходит забор на выходе

При плануванні поїздки потрібно впевнитись, що відсутні заборони на перетин державного кордону.  На адвокатський запит інформація надається протягом 5 днів❗️

Таким чином можна отримати інформацію про:

✅перетинання державного кордону України громадянами;

✅можливе існування стосовно громадянина тимчасового обмеження у праві виїзду за кордон;

✅можливе існування стосовно іноземця та особи без громадянства рішення про заборону в’їзду;

ЯК З’ЯСУВАТИ ЗНЯТО ЧИ ВКЛЮЧЕНО З ВІЙСЬКОВОГО ОБЛИКУ

Під час мобілізації в Україні повістки вручають навіть тим особам, яких знято або виключено з військового обліку. В чому ж різниця між цими поняттями?

Зняття з військового обліку не означає звільнення від статусу військовозобов’язаного.

З військового обліку військовозобов’язаних знімаються особи:

–  які вибувають в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України до нового місця проживання;

–  які прийняті на службу до Національної поліції України, Служби судової охорони, Державного бюро розслідувань, Бюро економічної безпеки України, органів і підрозділів цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби України;

–  які вибули на строк більше трьох місяців за межі України;

–  в інших випадках – за рішенням Міністерства оборони України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України;

Виключення з військового обліку означає, що людина більше не має статусу військовозобов’язаного і її не мають права мобілізувати. До такої категорії насамперед належать чоловіки, які досягли 60 років чи визнані військово-лікарською комісією непридатними до служби за станом здоров’я.

Виключенню з військового обліку підлягають громадяни України, які:

1) призвані чи прийняті на військову службу;

2) проходять військову службу (навчання) у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;

3) визнані військово-лікарськими комісіями непридатними до військової служби з виключенням з військового обліку;

4) досягли граничного віку перебування в запасі;

5) припинили громадянство України;

6) були раніше засуджені до позбавлення волі за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину;

7) направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;

8) померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими.

  Якщо особі яка була не придатна до служби у мирний час, вручили повістку потрібно з’явитись до ТЦК для уточнення інформації.

БРОНЮВАННЯ

       Постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76  було затверджено Порядок бронювання військовозобов‘язаних за списком військовозобов‘язаних під час дії воєнного стану.Цим Порядком визначено детальний  механізм бронювання під час дії воєнного стану військовозобов’язаних, які працюють:

-в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, у разі, коли це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;

-на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);

-на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

-на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

‼️Новела 2024 року

👉Постановою КМ № 47 від 16.01.202 до зазначеного вище порядку були внесені зміни, відповідно до яких:

До підприємств, установ і організацій ✅паливно-енергетичного комплексу, перелік яких затверджується Міненерго,✅та які визначені Мінстратегпромом

❗️критично важливими для функціонування економіки в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу та які задіяні у виробництві товарів, виконанні робіт і наданні послуг оборонного призначення з розроблення, виготовлення, ремонту, модернізації та утилізації озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових частин, а також до

 Спеціалізованих установ ООН, закордонних дипломатичних установ в Україні, представництва донорських установ, виконавці проектів міжнародної технічної допомоги, представництва міжнародних організацій, міжнародні та українські неурядові організації, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період ‼️‼️‼️не застосовується обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

РОЗПОДІЛ МАЙНА ПОДРУЖЖЯ

Майно, набуте подружжям за час шлюбу, належить дружині та чоловікові на праві спільної сумісної власності.

Поділ майна між чоловіком та дружиною можливо здійснити:

– перебуваючи у шлюбі або після  розірвання шлюбу

– за взаємною згодою шляхом укладення договору про поділ майна подружжя або в судовому порядку.

Розподіл майна подружжя шляхом укладення договору

Якщо подружжя дійшло згоди щодо розміру належних їм часток та способу поділу спільного майна вони укладають договір.

Предметом договору про поділ спільного майна подружжя (колишнього подружжя) може бути як все майно (майнові права), що були набуті подружжям за час шлюбу, так і його частина. Договір підлягає нотаріальному посвідченню.

Розподіл спільного сумісного майна в судовому порядку відбувається коли подружжя не може дійти згоди щодо: порядку розподілу чи обсягу  спільного сумісного майна та його вартості. Після розірвання шлюбу подати позов про розподіл майна потрібно протягом 3-х років. Проте, при наявності поважних причин пропуску вказаного строку суд відкриває провадження.

Досить поширеними є випадки, коли подружжям спільно купує нерухоме майно, однак право власності на нього реєструється лише на одного з подружжя. В такому випадку також це  спільне майно подружжя. Вважається, що кожна річ, набута за час шлюбу, крім речей індивідуального користування, є об’єктом права спільної сумісної власності подружжя.

            Частки дружини і чоловіка є рівними. Проте, при наявності певних підстав можна відійти від засад рівності часток.

            Перелік майна, що не підлягає поділу і  яке належить одному з подружжя на праві особистої приватної власності:

-майно, яке отримане через договір дарування

– майно, яке набули до шлюбу

– майно, що перейшло у спадок

– речі індивідуального користування

– майно, яке придбане за кошти під час окремого проживання, якщо подружжя фактично припинило шлюбні стосунки, але офіційно не розірвало шлюб

– кошти, які отримані з продажу особистого майна

– дивіденди

– майно, придбане за особисті кошти одного з подружжя

– Житло чи земельна ділянка, приватизовані одним із подружжя

– премії, нагороди, страхові виплати, відшкодування

Увага! Майно осіб, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, набуте під час спільного проживання, належить їм на праві спільної сумісної власності. Тут треба довести факт  проживання однією сім’єю і ведення господарства.

Трудове право. Трудові спори

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

Якщо працівник бажає звільнитися, він повинен знати певний алгоритм дій  при звільненні. Для того, щоб зрозуміти можливі дії щодо звільнення з роботи, необхідно розуміти, який саме у вас укладений трудовий договір. Вони зазвичай бувають двох видів:

строкові, тобто укладені на певний термін;

безстрокові, тобто такі, які укладені на невизначений час.

Також існують трудові договори, укладені на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

В залежності від того, який саме у вас договір, залежить і ваш алгоритм дій при звільненні з роботи.

            Підстави звільнення працівника при укладенні безстрокового договору:

-з ініціативи працівника

-за угодою сторін (ця підстава надає працівникам значні переваги, зокрема, при постановці на облік у Центрах зайнятості)

-за ініціативи роботодавця (є певний перелік підстав і вимог)

У разі звільнення працівника  роботодавець має оформити  відповідний наказ (розпорядження), який повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю Кодексу законів про працю України.

У день звільнення роботодавець повинен:

-ознайомити працівника з наказом про звільнення і видати копію наказу працівнику

– провести з працівником повний розрахунок

– видати трудову книжку з відповідним записом.

Днем звільнення є останній робочий день.