Захист Жертв та Борьба с Психологичним
В больших странах судебная система имеет психологическую нагрузку, которая формирует дискриминацию и нарушение прав людей. Суды заставляют рассматривать вопросы о мобильности в контексте законодавства о работе, соблюдении прав людей и антидискриминационных законов.
Мобильные документи
Проте, важливо визначити, що судові процеси не завжди є ефективними у вирішенні проблем мобінгу. Деякі жертви можуть боятися подавати скарги через страх перед подальшими репресіями або стигматизацією. Також, доведення мобінгу може є складним завданням через його психологічний характер та відсутність конкретних доказів.
Отже, на додаток до судових процесів, необхідно вдосконалювати законодавство та політики протидії мобінгу, проводити освітні заходи та тренінги з підвищення свідомості, а також надавати підтримку та захист жертвам. Лише шляхом комплексного підходу можна забезпечити ефективний захист прав людини та створити безпечне та сприятливе соціальне середовище для всіх.
На даний момент законодавство України не має окремого закону, який би регулював питання мобінгу. Однак, існують певні норми в різних законодавчих актах, які можуть застосовуватися у випадках мобінгу:
Кодекс законов о работе Украины:
По закону, работники могут иметь право на безпечную и здоровую умственную деятельность, а также на сохранение различных форм психологической войны на рабочем месте.
Він містить положення про заборону дискримінації та насильства на робочому місці для державних службовців.
У цьому законі також закріплено право на захист від психологічного та іншого насильства на робочому місці.
Він містить положення про захист дітей від будь-яких форм насильства, включаючи мобінг в школах та інших установах.
Криминальный кодекс Украины: Что может привести к серьёзным последствиям, таким как тяжёлые психические и физические здоровые жертвы, которые могут застопориться в статьях Криминального кодекса, которые стоят насильства, торжествуют или бьются над другим человеком.